INTRVIO
منصة مقابلات بالذكاء الاصطناعي من جانب صاحب العمل لإجراء مقابلات صوتية منظمة وأدلة عن المرشحين وقرارات توظيف يراجعها الإنسان.
- نمط المقابلة
- ذكاء صوتي
- المستخدمون الأساسيون
- أصحاب العمل
- اللغات
- 42+
- نموذج المراجعة
- توقيع بشري
القدرات
ما الذي يقدمه
01
مقابلات GAIA الصوتية
يُجري المرشحون محادثة صوتية حية متعددة اللغات بدلاً من نموذج ثابت. يطرح GAIA أسئلة متابعة منظمة من إجابات المرشح الفعلية.
02
بطاقات تقييم مدعومة بالأدلة
تنتج كل مقابلة أدلة نصية وطوابع زمنية وسياق تقييم وواجهة مراجعة لفرق التوظيف.
03
مسار مرشح واعٍ بالامتثال
تُعامَل إشعارات المرشح والمسارات البشرية البديلة وحقوق الحذف وسجلات التدقيق والإشراف البشري كمتطلبات في المنتج.
04
تكاملات منظومة التوظيف
تُعد تكاملات Greenhouse و Lever و Workday و Ashby ومفاتيح API والـ webhooks الموقّعة و Slack والتقويم والبريد الإلكتروني والهاتف و WhatsApp جزءاً من تصميم المنصة.
المسار
كيف يعمل
- 01
الدعوة
يختار مسؤولو التوظيف قالب دور، ويضبطون اللغة والمدة وشخصية GAIA، ويرسلون دعوات المرشحين.
- 02
المقابلة
يكمل المرشح فحوصات الكاميرا والميكروفون ومقابلة صوتية فورية بأسئلة منظمة ومتابعات مضبوطة.
- 03
المراجعة
تعرض لوحة صاحب العمل النصوص والتحليلات والتوصيات وإشارات المراقبة وقوائم المراجعة البشرية.
- 04
التكامل
تتيح واجهة API العامة والـ webhooks للفرق إنشاء المقابلات واسترجاع التقارير ومزامنة المرشحين وتلقي أحداث دورة الحياة.
التقنيات المستخدمة