INTRVIO
Plateforme d'entretien par IA côté employeur pour des entretiens vocaux structurés, des preuves candidat et des décisions de recrutement validées par l'humain.
- Mode d'entretien
- IA vocale
- Utilisateurs principaux
- Employeurs
- Langues
- 42+
- Modèle de revue
- Validation humaine
Capacités
Ce qu'il fait
01
Entretiens vocaux GAIA
Les candidats mènent une conversation vocale en direct et multilingue plutôt qu'un formulaire statique. GAIA pose des questions de suivi structurées à partir des réponses réelles du candidat.
02
Fiches d'évaluation étayées par des preuves
Chaque entretien produit des preuves issues de la transcription, des horodatages, un contexte de notation et une surface de revue pour les équipes de recrutement.
03
Parcours candidat respectueux de la conformité
Les avis aux candidats, les parcours alternatifs humains, les droits de suppression, les pistes d'audit et la supervision humaine sont traités comme des exigences produit.
04
Intégrations à la stack de recrutement
Greenhouse, Lever, Workday, Ashby, clés API, webhooks signés, Slack, calendrier, e-mail, téléphone et flux WhatsApp font partie de la conception de la plateforme.
Parcours
Comment ça marche
- 01
Inviter
Les recruteurs choisissent un modèle de poste, configurent la langue, la durée, la persona GAIA et envoient les invitations aux candidats.
- 02
Entretien
Le candidat réalise les vérifications caméra/micro et un entretien vocal en temps réel avec des questions structurées et des relances maîtrisées.
- 03
Revue
La console employeur affiche les transcriptions, les analyses, les recommandations, les signaux de surveillance et les files de revue humaine.
- 04
Intégrer
L'API publique et les webhooks permettent aux équipes de créer des entretiens, de récupérer des rapports, de synchroniser les candidats et de recevoir les événements du cycle de vie.
Technologies