INTRVIO
Arbeitgeberseitige KI-Interviewplattform für strukturierte Sprachinterviews, Kandidatenbelege und menschlich geprüfte Einstellungsentscheidungen.
- Interviewmodus
- Voice AI
- Hauptnutzer
- Arbeitgeber
- Sprachen
- 42+
- Prüfmodell
- Menschliche Freigabe
Funktionen
Was es leistet
01
GAIA-Sprachinterviews
Kandidaten führen ein mehrsprachiges Live-Sprachgespräch statt eines statischen Formulars. GAIA stellt strukturierte Nachfragen auf Basis der tatsächlichen Antworten des Kandidaten.
02
Belegte Scorecards
Jedes Interview erzeugt Transkriptbelege, Zeitstempel, Bewertungskontext und eine Prüfoberfläche für Recruiting-Teams.
03
Compliance-bewusster Kandidatenfluss
Kandidatenhinweise, menschliche Alternativpfade, Löschrechte, Audit-Trails und menschliche Aufsicht werden als Produktanforderungen behandelt.
04
Integrationen in den Recruiting-Stack
Greenhouse, Lever, Workday, Ashby, API-Schlüssel, signierte Webhooks, Slack, Kalender, E-Mail, Telefon und WhatsApp-Workflows sind Teil des Plattformdesigns.
Ablauf
So funktioniert es
- 01
Einladen
Recruiter wählen eine Rollenvorlage, konfigurieren Sprache, Dauer und GAIA-Persona und versenden Kandidateneinladungen.
- 02
Interview
Der Kandidat absolviert Kamera-/Mikrofon-Checks und ein Echtzeit-Sprachinterview mit strukturierten Fragen und kontrollierten Nachfragen.
- 03
Prüfen
Die Arbeitgeberkonsole zeigt Transkripte, Analysen, Empfehlungen, Proctoring-Signale und menschliche Prüf-Queues.
- 04
Integrieren
Öffentliche API und Webhooks ermöglichen es Teams, Interviews zu erstellen, Berichte abzurufen, Kandidaten zu synchronisieren und Lifecycle-Events zu empfangen.
Technologie